| Сб, Мар 18, 2023 06:45pm [Аноним] - 411 d back | ↑↓ |
|---|
В Иллинойсе введен новый закон, который требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отгул независимо от причины. Этот закон, подписанный губернатором Джей Би Притцкером в понедельник, 13 марта, делает Иллинойс третьим штатом, который предоставляет работникам оплачиваемый отгул.
Начиная с 1 января следующего года, работодатели Иллинойса должны будут предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отгул на основе отработанных часов, без объяснения причин отсутствия. Работники будут обязаны уведомлять своих работодателей в соответствии с установленными разумными стандартами.
Правила Иллинойса шире, чем в штатах Мэн и Невада, где также требуется предоставление оплачиваемого отгула, и работники имеют свободу выбора, как использовать его. Кроме того, закон Иллинойса не ограничивается размером бизнеса. Подобные правила о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни действуют в 14 штатах и Вашингтоне, округ Колумбия, однако работники могут использовать его только в случае здоровья.
Новый закон, подписанный губернатором Иллинойса Джей Би Притцкером, предоставляет работникам право на один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов, но не более 40 часов в год. Однако работодатель может установить более высокую планку. Работники смогут использовать накопленное время после 90 дней работы.
Стоит отметить, что закон не будет распространяться на сезонных работников, федеральных служащих и студентов, работающих неполный рабочий день на временной работе во время учебы.
Подписывая законопроект в Чикаго, губернатор Притцкер заявил: «Слишком многие люди не могут позволить себе пропустить даже один оплачиваемый день... Мы продолжаем строить штат, который действительно заботится о благосостоянии семей и бизнеса, создавая хорошо оплачиваемые рабочие места».
По новому закону, подписанному губернатором штата Иллинойс, работники будут иметь право на оплачиваемый отпуск вне зависимости от причины отсутствия, что защитит уязвимых работников, особенно с низким уровнем дохода, от негативных последствий со стороны работодателя. Однако, критики считают, что новый закон станет непосильным бременем для малого бизнеса, которому уже сложно выживать в постпандемическую эпоху. Директор Национальной федерации независимого бизнеса штата Иллинойс предложил владельцам бизнеса регулировать подобные вопросы со своими работниками в каждом отдельном случае. Автор законопроекта Джехан Гордон-Бут, демократ из Peoria, заявила, что новый закон стал результатом многолетних переговоров с представителями бизнеса и трудовых коллективов, и это попытка найти универсальное решение для сложной проблемы.
Начиная с июля 2017 года, в округе Cook и городе Чикаго работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, и это требование остается в силе для работников в этих районах, не затрагивая новый закон штата.
После вступления в силу нового закона штата все новые местные законы должны обеспечивать льготы, которые превышают или соответствуют тем, которые предусмотрены в законе штата.
Автор законопроекта Джехан Гордон-Бут, демократ из Peoria, выразила уверенность в том, что закон даст возможность работникам взять отгул, если им это необходимо, и подчеркнула, что это важный шаг для защиты чувства собственного достоинства всех работников.
Однако критики закона предупреждают, что это может стать непосильным бременем для малого бизнеса, которые и так страдают в постпандемический период высокой инфляции. Директор Национальной федерации независимого бизнеса штата Иллинойс Крис Дэвис отмечает, что владельцы бизнеса лучше всего регулируют подобные вопросы со своими работниками в каждом отдельном случае.
|
|
