За последний месяц корпорация Oracle Corporation провела масштабную волну сокращений: по данным журнала TIME, около 30 тысяч сотрудников лишились работы на фоне активного внедрения систем искусственного интеллекта. При этом, как утверждают бывшие работники, многие из них сами участвовали в подготовке своих будущих «замен», не подозревая о реальных целях этой работы.

Реформирование компании в сторону автоматизации сопровождалось не только оптимизацией процессов, но и радикальным пересмотром роли человека в корпоративной структуре. Сотрудникам поручали детально описывать рабочие алгоритмы, создавать инструкции, обучающие материалы и базы знаний — всё это якобы для повышения эффективности. Однако позже выяснилось, что эти данные использовались для обучения ИИ-систем, которые в итоге взяли на себя их функции.

Одна из бывших сотрудниц, Джилл, проработавшая в компании более трёх десятилетий в роли технического писателя и инструктора, стала символом этой трансформации. По её словам, уведомление об увольнении она получила по телефону в крайне уязвимый момент — находясь в больнице. За год до этого ей и её коллегам поручили тщательно документировать внутренние процессы, что, как оказалось позже, стало частью подготовки к автоматизации.

«Тебя просят создавать что-то важное, а затем это же становится причиной твоего увольнения», — делится она. По её мнению, сотрудники фактически помогли корпорации выстроить систему, которая сделала их собственные позиции ненужными.

Многие работники, посвятившие компании десятки лет, узнали о сокращении из коротких электронных писем. Для части из них последствия оказались ещё серьёзнее: потеря работы поставила под угрозу их право на пребывание в стране из-за привязки к рабочим визам. Люди оказались не только без источника дохода, но и перед риском вынужденного переезда.

Эксперты отмечают, что подобные процессы отражают глобальную тенденцию: крупные технологические компании ускоренно внедряют искусственный интеллект, стремясь сократить расходы и повысить производительность. Однако за этим стоят сложные социальные последствия — от утраты рабочих мест до пересмотра самой ценности человеческого труда в цифровую эпоху.