Что говорить на интервью если уволили с предыдущей работы?

Говорите, что сократили, потому что recession and the company had to lay off people. Good luck!!

Говорите, что сократили (Ц)

Обычно на новой работе требуют референсес со старой работы, поетому причину вычислят с пол пинка. Лучше всево вообще не вспоминать о той работе с каторой уволили. Сотрите её из резюме и давайте референсес с предпоследней работы.

"Ты уволен, ты просто уволен... Ты просто уволен из моего сердца навсегда..."

Ничего не выяснят, компании бояться давать плохие рекоммендации (если вы, конечно, не совершили особо плохой поступок), потому что боятся судов, говорите спокойно, что работали, и вас сократили.
Вы, кстати, на unemployment подали?

Ничего не выяснят, компании бояться давать плохие рекоммендации (Ц)

Глупости какие.......если чела УВОЛИЛИ, то естественно по какойто причине, скрывать ету причину не будет НИКТО ибо врать никому не охота.......надеяца на то што кто то *побоица* суда за то што скажет ПРАВДУ - верх идиотизма.

Обычно на новой работе требуют референсес со старой работы (Дед)
-----------------------------
Да, но обычно люди дают конкретного человека, того который им даст хороший референс, а не начальника который их уволил за плохую работу (например).

требуют минимум 3 референсес. Минимум один из них должен быть твой непосредственный супер.

Насколько я помню - 3 референсес это все вместе, не обязательно все 3 с последней работы. Про непосредственного супера вообще в первый раз слышу -нигде ни разу такого требования не предьявляли, указывала кого хотела.
А совсем не указывать последную работу иногда не возможно. Что если человек нн-ое количество лет проработал и попал под сокращение. И как это будет выглядеть на резюме, где он шлялся последние годы?

Лехче обьяснить *где шлялся* чем *почему уволили*

На всех серьёзных работах требуют 3 с последнева места + один из них должен быть супер.

Иногда требуют по-крайней мере 2 т.н. Manager references т.е. от Ваших менэджеров включая последную работу.
Но, если речь идет о технических позициях в ИТ к примеру то иногда ленивые секретарши могут и не проверить эти референсы: главное показать прекрасные знания на техническом интервью и понравиться Hiring Manager. А references - это для бюрократов из HR
Алекс.

А как давать супера, если ты там ещё работаешь и не хочешь что бы знали что ищешь другую работу? Или на серьёзные работы берут только уже уволенных?
Впрочем... lets agree to disagree.

>> если ты там ещё работаешь и не хочешь что бы знали что ищешь другую работу?
Естественно НЕ давать. Посылать подальше таких не в меру наглых рекрутеров.
Вообще в последнее время число т.н. рекрутерских агенств сокращаеться ибо солидные компании сами дают на Интернет объявления и не хотят платить комиссионные за найденных специалистов. Они и так получают достаточнo резюме из которых можно выбрать.
Алекс.

Посылать подальше таких не в меру наглых рекрутеров. (ц)
----------------------------
Но потенцеальных работадателей то не пошлёшь.

many employers indeed are very afraid of defamation and/or negligent misstatement lawsuits resulting from a bad reference...

А как давать супера, если ты там ещё работаешь и не хочешь что бы знали что ищешь другую работу? (ц)

Хе-хе, ну ты даёш, злю. Суперы што не люди штоли? ВСЕ ВСЕГДА ищут штонить лучше и денежней включая их самих, так што давать характеристики своим подчинёным ето обычная практика и часть их работы. Все взрослые люди и понимают што емплоймент везде *ет выл*

many employers indeed are very afraid of defamation and/or negligent misstatement lawsuits resulting from a bad reference...ц)

Не говорите ерунды. Каким образом ты докажеш што факт мисстейтмента произошол если он был сделан по телефону например? Записывать разговоры? Кто ето будет делать? Да и патом записи других людей без их согласия не щитаюца доказательством в суде как вы знаете. так што такие лaусютс сродни заявам по поводу таракана в жратве, ибо вероятность их выиграша стермица к абсалютнаму налю, што влечот за собой равноценное внимание потенциальных адвакатафф на такие дела.

Не знаю, не знаю... На словах то люди, а как до дела дойдёт сплошь и рядом мутанты попадаются.

Кстати Деда, обобщения *все* и *всегда* я вааще не люблю, воть.

На словах то люди, а как до дела дойдёт сплошь и рядом мутанты попадаются (ц)

На самом деле делаеца ето так; Если ты понимаеш што начальник твой редкая гни-да и будет тебе мстить за то што ты хочеш от нево свалить то ты договариваешся с рекрутерами о том што звонки они будут делать ПОСЛЕ таво как ты мейкнеш своё майнд нащот работы и даш свои законные ту выкс.

с текущей работы референсы не дают. на одной из моих старых работ была полиси вообще не давать референсы. видимо, не хотели проблем. а вообще обычно 3 референса, неважно с какой работы, но иногда просят хотя бы один референс от супервайзера/менеджера

гр.

Ded, this is from HubPages (on line lawyer service):

Hiring Managers Often Avoid Calling the Former Employer's H.R. Department
What this means is that employers must give references that are completely accurate or they face being sued by former employees. This is the primary reason why so many companies today refuse to give out any information besides:

1.Date of Hire;

2.Date of Separation;

3.Beginning Wage;

4.Ending Wage; and

5.Job Title.
Each of these five things is totally objective. A company can prove that it was completely accurate and truthful with your job references if it only releases these five things. Many companies refer all letters and telephone calls about references to their Human Resources Department, and the H.R. Department strictly follows the “name, rank, and serial number” approach to giving references. But many reference checkers purposefully avoid calling the human resources department because of this.

Full link:
http://undercoverlawyer.hubpages.com/hub/Employee-Rights-Can-I-Sue-My-Former-Employer-For-Giving-Bad-References

YEAH!

Вообще, конечно, жаль взрослых людей которым нaдо думать о каких-то референсах. Работайте на себя, потратьте больше времени на обдумывание полезного, а не на придумывание, как обойти рекомендателей