Вы смешиваете в голове две совершенно разные вещи - рабочую визу и employment-based immigration. Давайте по-порядку:
Рабочая виза. Здесь всё просто. У компании есть вакансия. Они не смогли найти работника-американца, попросили у властей разрешения нанять временного работника-иностранца. Получили такое разрешеие. Работнику-иностранцу дали временную рабочую визу (на 2 или на 3 года), которая разрешает работать только на этого конкретного работодателя. Он временно работает. Если его уволили, он должен немедленно уехать из америки. Если работодатель захочет, он может попросить власти продлить данному иностранцу рабочую визу ещё на 2-3 года (но не больше, чем общим сроком на 6 лет). Рабочая виза закончилась - и работник-иностранец благополучно отбыл обратно на родину. С иммиграцией в сша это всё формально никак не связано.
Employment-based immigration. Здесь всё выглядит несколько по-другому. У компании есть вакансия не постоянную работу. Они не смогли найти на эту вакансию подходящего работника-американца. Зато нашли иностранца, идеально подходящего для этой вакансии. Компания просит американские власти дать этому иностранцу вид на жительство (green card), чтобы он смог жить в америке и постоянно работать на этой должности. Эта вся процедура существенно более сложная и дорогая, чем оформление разрешения на рабочую визу. Формально эта процедура никак не связана с тем фактом, что этот самый кандидат-иностранец в данный момент уже временно работает в этой компании по рабочей визе.
Надеюсь, что общая концепция ясна. При подаче компанией петиции на employment-based immigration на конкретного иностранца, существуют разные правила и требования в зависимости от квалификационных требований как к вакансии, так и к квалификации кандидата-иностранца. Отсюда берутся эти самые категории EB1, EB2, EB3. Они никак не связаны с вашей рабочей визой. |