Адвокату

мантигайле ✉ - 16 Nov, 200816 Nov, 2008 - 17y11m ago

Моя знакомая проработала 5лет в детском садике ,но без конракта, по устному договору,и за догаварённую зарплату,(зарплату она получала чеками организации)буквально за день, как ей надо было выйти на работу ей позвонили и сказали ,что она уволена-(мотивация нет денег на зарплату)а на самом деле ,жозяйка садика взяла нелегального человека за меньшую заработную плату.
Вопрос, могут ли так поступать работадатели,если нет письменного договора?и куда можно обратитсья,хотя бы за компенсацией ,так как , никакого предупреждения со стороны работадателя небыло полученно заранее?

М

0

Тучка - 16 Nov, 200816 Nov, 2008 - 17y11m ago
но без конракта, по устному договору,"(ц)-вы уверены,что она работала по устному контракту? А как же отпечатки пальцев?Значит,там и сад нелегальный!

zluka - 16 Nov, 200816 Nov, 2008 - 17y11m ago
Если всё было на словах, то к сожалению могут. Впрочем даже если был бы договор на бумаге, то зависит от того что и как там оговорено. Если платили чеком, то пусть идет в unemployment office и оформляет unemployment.

[Аноним] - 16 Nov, 200816 Nov, 2008 - 17y11m ago
V amerike mogut uvolit' bez osobih prichin. Bez vsiakih ob'yasnenii. A eto uz Vashe delo bilo li eto sexual harrasment ili ze discriminaciya ili ze prosto nepriyazn' . Nevzno kakoi dogovor bil ustniy ili pismenniy.

Edna - 16 Nov, 200816 Nov, 2008 - 17y11m ago

По-моему, когда вас нанимают, одним из условий может быть увольнение "at will" с обеих сторон. Т.е. как вас могут уволить без предупреждения в один прекрасный день, так и вы можеть встать и уйти с работы навсегда в один день без всякой отработки и обязательств. Ну, и еще можно доказывать с юристом, что вас уволили незаконно: расовая, половая, возрастная дискриминация..... Но если на работе есть профсоюз, то совсем другое дело. Там за вас будут бороться. Говорят, работников General Motors увольняют, оплачивая 95% зарплаты в течение двух последующих лет. Совсем неплохо.

[Аноним] - 16 Nov, 200816 Nov, 2008 - 17y11m ago

Увольнение и сокращение две разные вещи уволить могут только имея нарушения любых правил установленых на работе и ети нарушения должны быть хорошо докумнтированы работодателем и представлены рабочей стороне с обьясннием и обзательно подписано обеями сторонами и в этом случае в течении трех месяцем нет пособия по безработице.
Сокращение это в том случае когда работодатель теряет бизнес и он должн об этом сообщить штату и в этом случае можно получать пособие по безработице немедлено

[Аноним] - 18 Nov, 200818 Nov, 2008 - 17y11m ago
да перестаньте, вы. Сорри! и все. уволен! иди и ищи другую работу. зачем судуться. что будете потом в этом садике работать? да никогда!

Добавить комментарий